子供の夏休みに休める仕事10選｜ママが安心して働ける職場の探し方

子供の夏休みが近づくと「仕事はどうしよう？」と悩むママも多いですよね。

小学生や幼稚園児を一人で留守番させるのは心配だし、できれば夏休みは子供と一緒に過ごしたい…そんな思いを叶える働き方があります。

この記事では、子供の夏休みに休める仕事をまとめて紹介します。

学校関連のパート、学生アルバイトが多い職場、単発や登録制の仕事、在宅ワーク、さらには夏休みに長期休暇が取れる業界まで、幅広い選択肢をピックアップしました。

それぞれのメリットや注意点をわかりやすく解説しているので、自分や家族に合った働き方が見つかるはずです。

「夏休みは子供優先にしたい」「でも収入も少しは確保したい」というママにとって、参考になるヒントが満載ですよ。

子供の夏休みに休める仕事はある？

夏休みになると子供が家にいる時間が増えます。

特に小学生や幼稚園児の子供を持つママにとっては、一人で留守番させるのは不安ですよね。

そこで気になるのが「子供の夏休みに一緒に休める仕事があるのか？」という点です。

結論から言えば、子供と同じように夏休みに休める仕事は存在します。

ただし、業種や雇用形態によって大きく異なるため、事前にしっかり調べておくことが大切です。

仕事のタイプ	特徴	夏休みの休みやすさ
学校関連（給食・事務・サポーターなど）	子供と同じカレンダーで働ける	休みやすい
学生バイトが多い職場	夏は学生がシフトに入りやすい	比較的休みやすい
単発・登録制バイト	自分でスケジュール調整できる	自由度が高い
在宅ワーク	家にいながら仕事可能	自分次第

こうしてみると、選び方次第で子供と一緒に夏を過ごせる働き方は意外と多いことがわかります。

学校関連の仕事なら子供と同じ休みがとりやすい

「子供と同じカレンダーで休みたい」と思うなら、学校関連の仕事が第一候補になります。

給食のパートや学校事務、清掃スタッフなどは、学校の夏休み期間に合わせて自然と休みになることが多いです。

給食・事務・清掃などの学校パート

給食のパートは特に人気の仕事です。

子供が学校に通っている間だけ働き、夏休みや冬休みは自然と休みになります。

学校事務や大学の清掃スタッフも同じく、学生がいない期間は仕事量が少なくなり、丸ごと休みになることも。

職種	仕事内容	夏休みの休暇
給食パート	配膳、衛生管理、片付けなど	あり（約1か月以上）
学校事務	書類整理、電話対応など	あり（学校の休みに準ずる）
大学清掃	共用スペースの清掃	あり（長期休暇は休み）

スクールサポーターや加配の先生

特別支援教育支援員や図書サポーターなどのスクールサポーターは、平日だけの勤務で、長期休み中は基本的にお休みです。

また、加配の先生（サポート役の先生）も自治体によっては資格不要で働けることがあります。

子供好きな人にとっては、やりがいと休暇の両立ができる仕事です。

幼稚園や日本語教師など教育関連の非常勤

幼稚園の保育補助や非常勤講師、日本語教師なども夏休みがしっかり取れる仕事です。

特に幼稚園は子供の長期休みに合わせて完全にお休みになることが多いため、ママ世代にとても人気です。

仕事	夏休みの有無	メリット
幼稚園保育補助	あり	資格不要の求人もある
非常勤日本語教師	あり	専門知識を活かせる

学校関連の仕事は「子供の予定とリンクしやすい」のが最大の魅力です。

ただし人気が高いため、求人を見つけたら早めに応募するのがコツです。

学生アルバイトが多い職場は休みやすい

学校関連以外でも、学生アルバイトが多く在籍する職場は、夏休みに休みを取りやすい傾向があります。

なぜなら、学生が長期休みにシフトに多く入ってくれるため、主婦やママ世代は気兼ねなく休暇を取りやすいからです。

ファーストフードやカフェのシフト事情

ファーストフード店やカフェなどは、普段から学生アルバイトが多数働いています。

夏休み期間は学生が昼間や土日に多くシフトに入るため、主婦層は自然にシフトから外れやすくなります。

そのため「子供の夏休み中は丸ごと休みたい」という希望も比較的通りやすいのです。

職種	夏休みの休みやすさ	注意点
ファーストフード	かなり休みやすい	短時間雇用が多く収入は少なめ
カフェ	休みやすい	人気の職場は競争率が高い
ファミレス	休みやすい	行事が重なると調整が必要

ただし、シフト制の職場では「急な休みの対応」が課題になることもあります。

欠勤時に自分で代わりを探さないといけない職場もあるので、面接で事前に確認しておくと安心です。

夏休みに主婦がまとめて休むためのコツ

学生バイトが多い職場で休みをスムーズに取るには、普段からの人間関係や勤務スタイルも大事です。

• 普段は平日昼間などにしっかり働いておく
• 行事がある時は早めにシフト相談する
• 「夏休みは子供優先」という働き方を共有しておく

シフト仲間との信頼関係を築いておけば、夏休みの長期休暇も取りやすくなります。

単発・登録制の仕事で自由に働く

「子供がいるから、働けるときだけ働きたい」という人に向いているのが、単発や登録制の仕事です。

自分の都合に合わせて仕事を選べるため、夏休み期間をまるごと休むことも可能です。

単発アルバイトのメリットとデメリット

1日だけや数日間の短期で働ける単発バイトは、夏休み前に集中して働き、休暇中は完全にオフにするという働き方が可能です。

メリット	デメリット
自分の都合で働ける	仕事が安定しない
時給や日給が高めの案件もある	毎回新しい職場で慣れる必要がある
短期で稼げる	体力的に大変な場合もある

扶養内で働きたい人には特におすすめですが、安定収入を求める人には不向きです。

登録制バイト（通訳アシスタント・キャディー・テレフォンオペレーター）

登録制の仕事では、自分の希望日を申告して働くスタイルが一般的です。

夏休みは「休みたい」と伝えればその期間を空けることも可能なので、ママにとってありがたい仕組みです。

職種	特徴	夏休みの働き方
通訳アシスタント	空港や観光地で外国人をサポート	夏休みは完全休みOK
キャディー	ゴルフ場でプレイヤーをサポート	夏場は仕事自体が少ない
テレフォンオペレーター	コールセンター業務	事前申告で夏休みは休める

単発や登録制の仕事は「家庭優先で柔軟に働きたい」というママに最適な選択肢です。

在宅ワークなら子供と一緒に過ごせる

外に働きに出るのが難しい場合、在宅ワークはとても心強い選択肢になります。

自宅でできるため、子供のそばにいながら仕事ができるのが大きなメリットです。

クラウドソーシングでできる仕事

「クラウドワークス」や「ランサーズ」といったクラウドソーシングサービスには、ライティングやデータ入力など、スキルがなくても始めやすい案件が多数あります。

夏休み中は仕事を減らす、または完全に休むといった調整も自分の裁量で可能です。

仕事内容	必要スキル	夏休みの調整
ライティング	文章力	納期を調整すれば休める
データ入力	PCの基本操作	短納期案件は避ける
イラスト制作	デザインスキル	依頼数を減らせばOK

注意点としては、完全出来高制が多いので安定収入にはなりにくいことです。

ただし「子供を最優先にしながら、隙間時間に働きたい」というママには理想的な働き方です。

在宅コールセンターやスキル販売の活用方法

在宅でできるコールセンター業務（注文受付や問い合わせ対応など）は、決められた時間にシフトを入れる形式ですが、事前申告すれば夏休みにまとめて休むことも可能です。

また「ココナラ」などで自分のスキル（イラスト・翻訳・ハンドメイド作品など）を販売する方法もあります。

自宅にいながら収入が得られるという安心感は、子育て中のママにとって大きな魅力です。

夏休みに長期休暇がとれる職場もある

在宅や単発バイト以外でも、職場自体が夏休みに合わせてまとまった休暇を設けているケースもあります。

代表例が自動車業界や一部の医療職です。

自動車業界など製造業の夏季休暇制度

トヨタをはじめとする自動車メーカー系の工場は、カレンダー通りではなく独自の休日制度を採用しています。

そのため夏休みや年末年始に10日前後の大型連休が取れるのが特徴です。

業界	夏休みの長さ	特徴
自動車メーカー（正社員・派遣）	約10日間	年間カレンダーに組み込まれている
関連部品メーカー	会社により異なる	下請けは日程が違う場合あり

夏休みの直前や直後に有休を組み合わせることで、2週間以上の長期休暇を取っている人もいます。

看護師や医療系のシフト調整

病院勤務でも、非常勤やパート勤務の看護師なら夏休みに休暇を取りやすい職場もあります。

特に国立病院などは子育て世代への理解が進んでいるため、リフレッシュ休暇や有休を組み合わせて10日前後の休みを確保できるケースがあります。

職種	夏休みの取得しやすさ	ポイント
看護師（非常勤）	休みやすい	リフレッシュ休暇あり
看護教員（パート）	夏休み丸ごと休める	資格必須

「理解ある職場」を選ぶことが、長期休暇を叶える最大のカギです。

子供の夏休みに休める仕事を探すポイント

「夏休みに休める仕事」を探すときには、求人票のチェックや面接時の質問がとても重要です。

事前に情報を集めておくことで、入社後のギャップを防ぐことができます。

求人探しのコツとチェックすべき条件

まずは求人情報の中で「勤務日数」「休日」「シフト制」などの項目をよく確認しましょう。

特に学校関連や自治体の仕事は、市の広報誌やハローワークに掲載されることが多いので見逃さないようにすることが大切です。

チェック項目	見るべきポイント
勤務日数	夏休み・冬休みなど学校休みに合わせられるか
シフト制度	学生バイトが多い職場は調整しやすい
雇用形態	非常勤・パート・登録制は柔軟性が高い
休暇実績	「長期休暇あり」と明記されているか

求人票に明記がなくても、面接で確認できるように準備しておきましょう。

面接で確認しておきたい質問例

実際に面接で「夏休みに休みたい」と伝えるのは勇気がいりますよね。

でも、最初にきちんと確認しておくことで、働き始めてからのストレスを避けられます。

• 夏休みや冬休みにまとめて休みを取ることは可能ですか？
• 子供の体調不良で急に休む場合、代替要員は会社が探してくれますか？
• 有休は希望通りに取れる雰囲気ですか？

「言いにくい質問こそ最初に確認」することが、安心して働ける職場につながります。

まとめ｜子供と夏休みを一緒に過ごすために

ここまで、子供の夏休みに休める仕事について具体的に紹介してきました。

学校関連のパートや教育系の非常勤、学生アルバイトが多い職場、単発・登録制のバイト、在宅ワーク、そして長期休暇のある業界など、選択肢は幅広いことが分かります。

家庭に合った働き方を見つける方法

家庭によって優先したい条件は異なります。

• 「子供と同じカレンダーで休みたい」なら学校関連
• 「自由にシフトを調整したい」なら飲食や小売
• 「自宅で子供を見ながら働きたい」なら在宅ワーク
• 「まとまった休みを取りたい」なら製造業や医療系

大切なのは「自分の家庭に合った働き方」を選ぶことです。

ママが安心して働けるための心構え

どんな職場でも、子育てと仕事の両立には周囲の理解が欠かせません。

面接で希望をしっかり伝え、働き始めてからも同僚や上司とコミュニケーションをとることが、休みを取りやすくするポイントです。

「無理せず続けられる働き方」こそが、ママと子供にとって一番幸せな選択肢です。